自立して活躍できる人材育成を目指す

ヒートの教育は「自立」がテーマ。
ヒートではスタッフ全員が、お客さまの「オンリーワン」の存在になることができるように、
日々自分自身を磨くことで、常にお客さまに求められる組織を目指します。

たとえば、お客さまから不得意な技術を求められたときに、その技術を得意とするスタッフが自発的に手を差し伸べる。また、不得意な技術をそのままにせず、興味を持ち、鍛錬し、向上することで得意な技術にする。常にお客さまのことを思い、スタッフ全員で最善の判断をすることで、お客さまが喜ぶ結果を届けたいと考えています。

スタッフがお客さまの理想の実現や幸せのために、自発的に考えて行動することができる。
この行動力が、スタッフのスキルやモチベーションを上げ、スタッフ自身のキャリアアップにも繋がります。
そんな美容師が一人でも多くなるような環境が、ヒートにはあります。

教育研修制度EDUCATION AND TRAINING

店長・管理者研修

店長として必要な知識の習得と意識の向上、マネジメント力向上を目的とした研修をおこないます。店舗管理やスタッフの教育・管理などを、管理者に求められる視点を身に付けていきます。

海外研修制度

ニューヨークやロサンゼルスといった、海外のトップサロンと提携。希望者は、現地でサロンワーク中心の研修を受けることも可能です。(状況により変動あり。)

社外部講師によるセミナー

社内教育だけでなく、外部から新しい技術や、他社サロンの強みを積極的に取り入れています。月に1回社外の講師を招聘し、カットやカラーなどの技術的なセミナーをおこないます。参加費用は会社が負担します。

社内セミナー

カットやパーマ、シャンプーなど、一人ひとりの習得したい技術に合わせて、社内の担当講師がセミナーを実施。
マンツーマンに近い技術指導制度を採用しているので、迷いのない、自信に繋がる基礎スキルが得られます。

2年半のスタイリストデビューカリキュラム

一般的にスタイリストとしてデビューするまでに、およそ3〜4年かかるといわれています。ヒートでは2年半のカリキュラムを計画。いち早くスタイリストデビューを目指すことができます。

社員研修

毎年4月に社員研修をおこないます。会社の決算報告や今後の取り組みを共有し、新たなビジョンを組織内で議論します。

海外コレクション参加

ニューヨークやパリ、ミラノのファッション・ウィークコレクションに、ヘアメイクとして参加することができます。

外部研修参加補助

他の美容室やメーカーの研修に参加する場合、申請をすることで研修にかかる費用を会社が補助します。

福利厚生BENEFITS

育児休暇制度

申請をすることで、お子さんが1歳(一定の場合は、最長で2歳)になるまで、育児休暇の取得が可能です。

インフルエンザ予防接種補助

社員の健康を第一に考え、毎年10月と11月に、インフルエンザの予防接種を実施しています。
費用は会社が負担します。

雇用保険

条件を満たした場合は、雇用保険に加入していただきます。

各種保険制度

希望者には各種社会保険に加入することができます。

資格取得補助

職務に必要な資格を取得する場合、申請をすることで資格取得にかかる費用を会社が補助します。

外部研修参加補助

他の美容室やメーカーの研修に参加する場合、申請をすることで研修にかかる費用を会社が補助します。

交通費支給

交通費は1ヶ月につき15,000円を上限として支給します。

社内技術セミナー無料受講

外部講師を招聘した社内のセミナー参加にかかる費用を、会社負担で受講することができます。

特別賞与制度

会社への貢献によって、特別賞与を支給することがあります。

随時昇給

社内で随時おこなわれる技術チェックへ合格することで、昇給の機会が随時あります。

シザー社員割引補助

同グループのシザーメーカー「MAKERS」のシザー製品を、特別価格で購入することができます。

美容商材社員割引補助

同グループの美容商材や、取り扱う美容商材を、仕入れ価格で購入することができます。

PAGE TOP